Разглашение коммерческой тайны

Когда могут уволить
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 8 ноября
За разглашение профессиональных секретов могут уволить. Подробности рассказала эксперт Rabota.ru.
Вера Игнаткина,
главный редактор ГАРАНТ.РУ
Секретные сведения есть в разных профессиональных сферах и структурах (государственных, коммерческих). Приведем примеры основных тайн.

Государственная тайна

Сведения в военной области, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики, сведения об органах внешней разведки, ФСБ, органах внутренних дел и проч. (ст. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»). Государство защищает эти сведения: федеральные законы и указы Президента ограничивают доступ к информации.

Служебная и профессиональная тайны

Служебная — сведения, которые стали известны в результате исполнения служебных обязанностей на госслужбе: данные о налогоплательщиках, тайна усыновления, судопроизводства, завещания и проч. Доступ к информации ограничен органами госвласти и федеральными законами (п. 3 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»).

Схожи со служебными и другие профессиональные тайны. Но их список может быть шире, ведь речь идет и о сотрудниках частных структур. Например: адвокатская, аудиторская, банковская, нотариальная, страховая тайны, ломбарда и проч.

Чтобы узнать, какие требования к конфиденциальности информации применяются в вашей сфере деятельности, можно изучить нормативные акты, регулирующие эту сферу.

Приведем примеры:

  • про налоговую тайну можно узнать в ст. 102, ч. 11 ст. 313, п. 9 ст. 84 НК РФ;
  • про тайну страхования — в ст. 946 ГК РФ, ст. 18.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • про банковскую тайну — в ст. 857 ГК РФ, ст. 26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности», ст. 57 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», ст. 17 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. № 218-ФЗ «О кредитных историях» и т. п.

Коммерческая тайна

Сведения, которые позволяют обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг и проч. (ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения.

Закон устанавливает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ).

Вот некоторые из них:
  • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности на предприятии. Эти сведения важны для общей безопасности;
  • о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
  • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и проч.
Могут ли уволить за раскрытие секретов предприятия

Да, разглашение охраняемых законом государственной, коммерческой, служебной и иной тайн, персональных данных коллег, ставших известными работнику при исполнении трудовых обязанностей, признается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. И предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) по своей инициативе (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Что на практике: коммерческая тайна

На рынке много негосударственных компаний-работодателей: мелкий, средний, крупный бизнес. Поэтому считаю, что коммерческую тайну стоит рассмотреть подробнее.

У каждой компании есть свой список «секретных сведений» (в зависимости от сферы деятельности): количество активных контрагентов, базы партнеров, условия контрактов и проч. Такие сведения прописывают в локальных актах, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудников, например, в Положении о коммерческой тайне.

С локальными актами, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором работодатель знакомит работника под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). На практике этот этап работники чаще всего проходят вслепую: по-быстрому ставят роспись в журнале ознакомления, порой даже не читая документы. Понятно, что первому рабочему дню присуще волнение, но перед визированием лучше изучить правила и договоры, ключевые моменты можно выписать в блокнот (хотя это может не понадобиться: многие компании составляют документы в двух экземплярах, для сотрудника и работодателя).

Невнимательность сотрудников и другие причины порой приводят к досадным последствиям. Судя по анализу судебной практики, причиной увольнений сотрудников часто бывают:


  • передача сведений о финансовых отчетах и прогнозах, бюджете, рыночной политике организации и планах и пр. конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
  • использование клиентской базы и корпоративной электронной почты для подготовки коммерческих предложений и заключения договоров с потенциальными клиентами от лица конкурирующих организаций на рынке оказания аналогичных услуг или выполнения работ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
  • выполнение работ на рабочем месте, в том числе на оборудовании организации и с использованием ПО, для конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
  • сохранение на личную флеш-карту файлов, содержащих конфиденциальную информацию с последующей пересылкой ее третьим лицам или распространением в интернете (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13);
  • отправка на электронный почтовый ящик третьих лиц сведений, содержащих коммерческую тайну (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13);
  • отправка на свой внешний электронный почтовый ящик сведений, содержащих коммерческую тайну (Определение Московского городского суда от 16 июня 2016 г. № 33−23 105/16). Стоит отметить, что позиции судов по этому нарушению разошлись. В другом похожем деле такое действие работника не было признано разглашением коммерческой тайны (Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июня 2013 г. по делу № 33−5273). Основной довод — отсутствие доказательств того, что коммерческая информация стала известной третьим лицам, а почтовый сервис, в котором хранятся письма, в соответствии с пользовательским соглашением обеспечивает тайну сообщений и неприменение цензуры;
  • копирование сведений, составляющих коммерческую тайну, с целью их дальнейшего распространения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. по делу № 33−12 714/13).
Любопытно, что судьи не считают разглашением копирование сведений, составляющих коммерческую тайну, на личную флеш-карту без передачи их третьим лицам (Определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. № 4г/8−10 961/2011).
Под «копированием» сведений подразумевается широкий спектр действий, в том числе фотографирование документов и их ксерокопирование.
Увольнение по инициативе работодателя — это еще не полный «букет неприятностей», который грозит работнику, нарушившему режим тайны. Законодательством также предусмотрена административная или уголовная ответственность. Поэтому, прежде чем совершать какой-либо поступок, стоит подумать о его возможных последствиях. Учитывая современные технологии, вы можете даже не подозревать, что за вашими действиями ведется слежка.
Менеджер по продажам срочно
ДВК, ООО Оптовая компания
договорная
Отделочник срочно
ООО Бригада русских мастеров Ремонтно-строительная компания
договорная
Грузчик срочно
ДВК, ООО Оптовая компания
договорная
Логист по работе с привлеченным транспортом
Монополия, ООО Транспортная компания (грузоперевозки)
35 000 – 70 000 руб.
водитель uber
45 000 – 55 000 руб.
Специалист по продажам
АРМТЕК Оптово-розничная компания
30 000 – 40 000 руб.
Директор магазина (ул. Мира 10)
Пятерочка Сеть магазинов
28 000 – 40 000 руб.
Водитель
42 000 – 89 000 руб.
Резьбошлифовщик
24 800 – 37 000 руб.
Оператор call-центра
МТС Оператор связи
30 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: